Мотивація профспілкового членства
Які пільги й переваги має член профспілки
Працівник - член профспілки має право:
- на безкоштовну юридичну допомогу, у тому числі й під час розгляду його питань у суді;
- на правову допомогу в розгляді індивідуального трудового спору з роботодавцем;
- на сприяння профспілки та її фахівців в питаннях оплати праці, розміру
- на профспілковий контроль організаціями профспілки за дотриманням трудових прав членів профспілки;
- на додаткові гарантії членам профспілки, які входять до виборних
- на його захист профспілкою у разі необґрунтованої пропозиції щодо звільнення з роботи, інших несправедливих дій;
- на підготовку заяв, скарг та інших судових документів, необхідних для захисту й відновлення порушених прав членів профспілки;
- на оперативний захист його інтересів із інших питань, у тому числі й щодо поліпшення умов праці на конкретному робочому місці
Якщо Ви:
№ з\п |
Член профспілки | Не член профспілки |
| 1 | Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові і соціальні інтереси перед державними органами, роботодавцем | Чи зможете Ви самостійно розв`язувати Ваші професійні проблеми з керівником, органами влади? |
| 2 | Маєте право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу профспілки. При виникненні конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів у суді | Працівник, що не є членом профспілки такого права не має, і буде змушений звертатися за юридичною допомогою за відповідну плату і захищати свої права самостійно. Йому доведеться оплатити послуги адвоката за представництво в суді в сумі 500 – 1000 грн. за кожен день (не рахуючи витрат з підготовки позовної заяви 400-800 грн.), а за звичайну консультацію 50 -150 грн. |
| 3 | При необхідності профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу з профспілкового бюджету | Не член профспілки не має права на одержання такої допомоги. Йому доведеться звернутися за матеріальною допомогою до роботодавця |
| 4 | Від Вашого імені профспілкові органи укладають колективні угоди та договори | Де немає профспілкової організації – зазвичай немає і колективного договору |
| 5 | Ви обов`язково отримаєте захист профспілки при звільненні з роботи з ініціативи роботодавця і у разі притягнення до дисциплінарної відповідальності працівник – член профспілки захищений від загрози звільнення з ініціативи власника в значно більшій мірі, ніж його колега, який не перебуває в профспілці | Не член профспілки такої гарантії і захисту не має. Він – наодинці з роботодавцем. Чи є в нього для цього достатньо знань і сил? |
| 6 | Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на робочих місцях. У разі отримання виробничої травми в розслідуванні нещасного випадку обов`язково візьме участь представник профспілки. Об'єктивність ухваленого рішення гарантована. |
Чи впевнений працівник у об`єктивності проведеного в односторонньому порядку розслідування нещасного випадку? Наслідки висновків комісії, створеної за розпорядженням роботодавця, можуть бути вельми несприятливі для працівника |
| 7 | Ви можете реально впливати на встановлення систем оплати праці,забезпечення зайнятості, режиму робочого часу й часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і т.д. | Працівник - не член профспілки такої можливості не має |
| 8 | Сила членів профспілки в їх єдності. Вища зарплата, кращі умови праці більша безпека на робочому місці – всі ці питання можна вирішувати лише разом | У трудових відносинах часто виникають проблеми, подолати які одній людині не під силу |
| 9 | Член профспілки, обраний до профспілкових органів, має цілу низку додаткових гарантій, які забезпечують йому захист від неправомірних дій роботодавця | Працівник - не член профспілки такої можливості не має |
